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TU MARCA ERES TÚ.

AMT. Emotional Intelligence Consulting AMT representa una empresa cercana, humana y global. Su función es la de acompañar a su usuario a ser líder de sí mismo a través del autoconocimiento, la escogida actitud y el empuje a la acción. AMT la representa tres símbolos, … Leer mas

EL EQUIPO QUE SUMA.

“Si consigues que toda la gente de una organización reme en la misma dirección, serás capaz de dominar cualquier sector industrial, en cualquier mercado, contra cualquier competencia, en todo momento”. Patrick Lencioni Todavía hoy se practica demasiado poco el trabajo en equipo en las empresas. … Leer mas

¿CÓMO GESTIONAS TU ESTRÉS?

La sociedad nos llama a la actividad. No sabemos parar, al contrario, necesitamos actividad, necesitamos más y más para sentirnos bien con nosotros mismos; al mismo tiempo sufrimos continuamente periodos de máxima tensión, especialmente en nuestros lugares de trabajo. Vivimos sometidos al estrés, una emoción … Leer mas

¿ERES CONSCIENTE DEL TALENTO QUE TIENES EN TU EMPRESA?

Actualmente las empresas necesitan líderes, en plural y en toda la organización, no solamente en la parte alta de la pirámide. Los buenos profesionales y los líderes pocas veces nacen, generalmente se hacen. Requieren desarrollar sus conocimientos entrenando habilidades y competencias de forma efectiva a … Leer mas

EN QUÉ MOMENTO LA NECESIDAD DE UN COACH.

El Coach es la figura que te ayuda a conocerte, a ver más allá de lo que ves por ti mismo. Te facilita herramientas de autoaprendizaje y te hace reflexionar sobre quién eres, dónde quieres ir, cómo debes hacerlo y qué necesitas para llegar. Lo … Leer mas

LO QUE UNO MÁS DESEA.

¿Dinero, fama, poder, satisfacción, personalidad, paz mental, felicidad? Todos los logros tienen su origen en una idea, un pensamiento, algo muy poderoso que cuando se mezcla con un propósito definido, la perseverancia y el ardiente deseo de traducirlo en realidad, se logra. Si deseas algo … Leer mas

LA DEMANDA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA.

Las empresas buscan cada vez más, ejecutivos y gerentes con fortalezas en “habilidades blandas” (manejo del estrés, creatividad, empatía…), por el contrario, las “habilidades duras” (competencias profesionales y técnicas) están disminuyendo como imprescindibles en estos puestos. Esto es perfecto para aquellos que han desarrollado su … Leer mas