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EL LIDERAZGO DETERMINA EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN

El gran líder influye a las personas con el fin de añadir crecimiento en ellas. Todo gran líder posee la habilidad de hacer bien.

En una organización es inusual que un líder pueda influenciar tocando todas las teclas necesarias para liderar de manera auténtica e íntegra, aunque es del todo necesario tal liderazgo para obtener el éxito organizacional. Es sabio y enriquecedor formar el equipo de liderazgo partiendo de las habilidades de cada líder con el fin de atender a los distintos fines:

  • Ayudar al equipo a entender el valor del liderazgo. Determinar el nivel de eficacia que hay en cada uno.
  • Influir para cambiar el rumbo de las personas para que estas osen participar y se sientan parte integradora del conjunto.
  • Conseguir hacer perder el temor al cambio, la ignorancia, la incertidumbre acerca del futuro, la falta de imaginación…
  • Fomentar la colaboración de los unos con los otros.
  • Ganar la confianza de los demás a partir del ejemplo y la excelencia.
  • Elevar la autoridad a través del respeto del equipo.
  • Evaluar con pasión todas las cosas.
  • Contagiar entusiasmo y motivación a través de la actitud.
  • Tocar el corazón conectando con cada uno de los miembros del equipo.
  • Avanzar acompañado del conjunto.
  • Otorgar poder a otros.
  • Explotar el potencial de cada miembro del equipo.
  • Sentir el apoyo del conjunto.
  • Elogiar continuamente el esfuerzo.
  • Gratificar los logros.
  • Ceder para subir. Entender el sacrificio como proceso continuo.
  • Invertir en las personas elevando el crecimiento colectivo, gozando de un mayor retorno.
  • Vivir el legado que cada uno desea dejar.

El personal determina el potencial de la organización.

Las relaciones determinan la moral de la organización.

La estructura determina el tamaño de la organización.

La visión determina la dirección de la organización.

El liderazgo determina el éxito de la organización.

Para vivir el éxito organizacional es imprescindible aunar las necesidades que requiere el auténtico liderazgo repartidas entre el equipo de liderazgo de la organización: dónde uno no llega, llega el otro alcanzando el liderazgo que se requiere para determinar el éxito en la organización en beneficio del conjunto.

                                                        “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” John C. Maxwell

ANNA MATAS

anna@annamatas.com