Objetivo: – Transformar el comportamiento directivo en efectivo.
Dirigido a: – Personas de extraordinario rendimiento.
Meta: – Conseguir en doce/ dieciocho meses hacerse mejores, no solo según su criterio, lo que es más importante, en la opinión de su equipo.
“Cuando hacemos lo que “escogemos”, nos comprometemos; cuando hacemos lo que “tenemos” que hacer, somos dóciles”.
Corregir un vicio o defecto es la mejor manera de convertir a las personas en nuestras aliadas, es una estrategia de éxito mucho más prometedora que defender un comportamiento que distancia a la gente.
Actualmente la gente muy brillante no aguanta el comportamiento irrespetuoso, se “larga” en busca de reconocimiento, valoración y autonomía para defender y explotar su brillantez.
Como directivo no puedes cambiar el comportamiento de la gente descontenta para que sean felices; lo único que puedes arreglar es el comportamiento que está haciendo infeliz a la gente que te rodea.
“Un nuevo impulso”- Marshall Goldsmith- Mark Reiter
ASESORAMIENTO EN COMPORTAMIENTO DIRECTIVO EFECTIVO.
Si deseas más sobre comportamiento directivo efectivo hazte con la lectura “INSIGHT. El epicentro empresarial.
Anna Matas.
#liderazgoparaelexito