“Me he dado cuenta de que mi trabajo consiste en contribuir a diario al desarrollo personal de los otros”.
El coaching es aprendizaje adulto puesto en práctica. Es cooperación, colaboración y creer en el potencial.
Cooperar– hacer algo para que junto a la acción o el esfuerzo de otra persona se consiga un determinado objetivo. (Unión de talentos).
Colaborar-trabajar conjuntamente con otras personas en una tarea común como ayuda. (Fortaleza de equipo).
Creer en tu potencial- “Yo puedo”. (Tu yo).
El coaching, así como el alto rendimiento de la persona y del conjunto surgen de la conciencia y la responsabilidad.
Con un liderazgo basado en el coaching conseguimos pasar:
- De una jerarquía determinada, a un compañerismo y colaboración de equipo.
- De una culpabilización, a una evaluación honesta que conduce al aprendizaje.
- De una motivación externa, a una motivación interna.
- De unas barreras de protección, a la fuerza y a la unión del equipo.
No podemos bajar la guardia, la falta de acompañamiento y la baja autoestima de las personas son actualmente dos de las fuentes principales de estrés laboral, bajo rendimiento y absentismo.
Los líderes son las personas que más influyen en las organizaciones y en su cultura, influyen tanto si se trata de buenos líderes como si se trata de malos o nefastos.
Si escogemos ser líderes aprendamos a ser líderes auténticos. Que nuestra influencia sea beneficiaria para nosotros mismos, para nuestros colaboradores y para el resultado empresarial.
Líder de empresa, prepara un plan para tu equipo. Un plan que permita aumentar la agilidad y la capacidad de respuesta ante los clientes a través de la capacitación y de la responsabilidad personal de cada uno de tus miembros de equipo. Aprovecha para facilitar una cultura de alto rendimiento consiguiendo cambiar la mentalidad de la organización hacia la interdependencia, es decir, la relación de dependencia recíproca entre los miembros de tu empresa.
“Coaching” El método para mejorar el rendimiento de las personas” John Whitmore
Si deseas saber y reflexionar más sobre liderazgo empresarial no dejes de leer “INSIGHT. El epicentro empresarial”
#liderazgoparaeléxito
#allowyourmindtobetrained