Objetivo: – Transformar el comportamiento directivo en efectivo. Dirigido a: – Personas de extraordinario rendimiento. Meta: – Conseguir en doce/ dieciocho meses hacerse mejores, no solo según su criterio, lo que es más importante, en la opinión de su equipo. “Cuando hacemos lo que “escogemos”, … Leer mas
Empresario ingenioso, de extraordinario rendimiento. Hasta el momento tu labor empresarial no te ha ido nada mal. Consigues éxitos y eres de los que piensas que, si hay resultados, hay éxito. ¿Comportamiento corporativo organizacional? –“¿En serio debo dedicar tiempo a analizar mi comportamiento directivo y … Leer mas
1.- Sabes que un grupo de personas trabajando juntas puede lograr cosas extraordinarias. – “Proporciona el clima, el objetivo corporativo y el aliento, de manera que las personas como individuos y como equipos de individuos pueden sentir que son los mejores del mundo, que son … Leer mas
¿Hacia dónde se dirige tu equipo? ¿Fulanito tiene talento para realizar esa función?, ¿es ese el mejor puesto para él? ¿A quién tratas de servir?, ¿cómo deseas servir? ¿Cómo puedes mejorar la calidad del trabajo? ¿Qué cualidades deseas que diferencien tu compañía del resto? Considéralo. … Leer mas
El éxito o el fracaso de un proyecto, un negocio o una organización se basa en la excelencia de sus líderes, no en la perspicacia de la gestión o en el talento de un solo individuo. La persona que entiende la importancia del trabajo en … Leer mas
Deberíamos darle mucha más importancia. La jornada laboral es el detonante del equilibrio vital. ¿Consideras que no ocupas el lugar de trabajo más indicado para ti? ¿Te sientes incómodo en tu ambiente laboral? ¿No comulgas con la cultura de la empresa que representas? ¿No consigues … Leer mas
En la vida, lo que uno más desea es encontrar la felicidad. ¿Qué es la felicidad? ¿Un destino?, ¿un lugar al que ir?, ¿una buena comida?, ¿un enamoramiento?, o es la felicidad una forma de vivir, una forma de ser y de estar. La felicidad … Leer mas
LA SATISFACCIÓN LABORAL NECESITA DE MOTIVACIÓN. En una organización: el personal determina el potencial, las relaciones determinan la moral, la estructura determina el tamaño, la visión determina la dirección y el liderazgo determina el éxito. John C. Maxwell En la empresa todo es importante: el … Leer mas
Todo se concluye bajo el umbral de una fuerte cultura impulsada por unos valores clave que permiten ofrecer un amplio espacio a los empleados para emprender iniciativas hallando ellos mismos sus propios caminos y haciendo suya la tarea y los resultados. La motivación intrínseca es … Leer mas
LA FORMACIÓ ÉS UN GUANY, NO UNA PÈRDUA DE TEMPS. A l’empresari d’avui: Els teus èxits, com el de tot empresari esdevenen d’hores de feina, d’esforç, de feixugues presses de decisions, de respondre a les necessitats de l’equip però per sobre de tot de la … Leer mas